El miércoles 8 de junio, la sede de Globant en Buenos Aires acogió la Workplace Conference El Trabajo “Beyond 2020†organizada por 3g office, en la que a través de 7 conversaciones disruptivas de expertos internacionales, han respondido a interrogantes sobre cómo se trabajará más allá de 2020: ¿Habrá oficinas en la próxima década?, tendencias en un mundo acelerado, ¿qué pedirán los millennials cuándo sean los jefes? o ¿cómo se liderará el talento digital?
Guillermo Willi, Chier People Officer de Globant dio la bienvenida a los asistentes a su sede de Buenos Aires, junto a Francisco Vázquez, Presidente de 3g office y organizador de la Workplace Conference. Vázquez alertaba a los asistentes sobre la necesidad de una transformación urgente, ante la velocidad exponencial en los cambios que vivimos. Seamos disruptivos, agitemos el árbol, y aprendamos de lo bueno de cada uno para mejorar. “Hay que reinventar los espacios corporativos y partir de una hoja en blanco. No vale tunear la realidad, sino acometer una transformación totalâ€.
La #conversación01, a cargo de Beatriz Lara, tecnóloga y transformadora en Imersivo, nos hizo cuestionar ¿cómo serán nuestros locos años 20-30?: “Apuesto por un mundo de crecimiento sostenible, donde se estén cumpliendo los 17 Objetivos Globales de Naciones Unidas, y el cambio empiece por nosotros mismos. También la transformación corporativa y digitalizada debe ser sostenible, incorporando competencias nuevas que busquen ser más productivo y eficiente, no únicamente coolâ€.
La #conversación02 en manos de Guillermo Willi de Globant se centraba en la necesidad de crear una cultura de innovación: “Nutrimos la cultura a través de las experiencias de los empleados, con su feedback y participación, con el espÃritu de que todo está siempre sujeto a ser modificado. Pensar en grande requiere el mismo esfuerzo que pensar en pequeñoâ€.
Tras él, Mariela Mociulsky, CEO Trendsity abordó la #conversación03 con un recorrido sobre las megatendencias de un mundo acelerado: “Fronteras porosas, raÃces móviles, egobalance, neo conectividad y concienciación de la responsabilidad. Los cambios sociales generan cambios de cultura, con rutinas cada dÃa más móviles. Hoy predominan los signos ambiguos. El futuro es más incierto, y la diversidad y la multiplicidad de opciones ofrecen una gran libertad de elección. La posibilidad de elegir conlleva la responsabilidad de discernir, optar por valores, en palabras del sociólogo Zygmunt Bauman, “una perpetua angustia de elegir los finesâ€.
Ãlvaro GarcÃa Resta, Subsecretario de Proyectos Urbanos del Gobierno de Buenos Aires, explicaba el case study del Parque de la Innovación, en la #conversación04, subrayando la importancia de las ciudades para la innovación, la atracción, el desarrollo y la retención del talento. El Parque es un proyecto de ecosistema urbano innovador conectado con la ciudad, que desafÃa el modelo de ciudad tradicional.
A continuación y después del coffee break, daba comienzo el panel corporativo, moderado por Javier Mosquera, Responsable de 3g office para ConoSur, con participantes de lujo (Sócrates Palantzoglou de SAP, Gonzalo Rossi de Whalecom, Fernando Bekes de Firmenich, Adrian Elstner de Banco Santander RÃo, Brian Anthony de Banco Macro y LucÃa Aquino de COOLtivar HR, que nos dejaban conclusiones muy interesantes:
“En el uso del espacio de oficina, somos nosotros, las personas, quienes primero debemos comprender el cambio, abrazarlo y ver la mejor manera de implementarlo. Quienes tenemos la responsabilidad de liderar, influenciar, proponer y ejecutar somos los que debemos hacer el “click†y darnos cuenta que para seducir y retener al mejor talento, debemos revisar permanentemente los paradigmas actuales, el marco de referencia, la estrategia  y el P&Lâ€.
 “Es muy importante mantener el debate abierto en este momento de cambios tan disruptivos y acelerados. La tecnologÃa moldea nuevos comportamientos. Desde un nuevo mapa nuevas mentalidades donde la dilusión de las fronteras y el auge de la búqueda de sentido pone mucha presión en las organizaciones, tanto para atraer y desarrollar talento sosteniblemente, cómo en su actuación en la sociedadâ€.
 Antonio Heras, Director de Smart Working, en la #conversación06 explicó la necesaria y urgente transformación en las compañÃas: “En 2020, el 50% de la fuerza laboral será millennials. La tecnologÃa nos separa cada dÃa más del lugar de trabajo, por lo tanto el trabajo ya no es un lugar al que ir, sino una actividad que realizar. Este nuevo paradigma da lugar al trabajo flexible en localización, tiempo y variedad de elección. Prepararse para lo que viene es una simple cuestión de supervivencia. ¿Va a haber oficinas en el futuro, o no? Las oficinas fÃsicas como las conocemos ahora, desaparecerán y abrirán paso a diversidad de lugares donde trabajar: starbucks, coworkings colaborativos, oficinas satélite, ….Â
A través de varios ejemplos, desde la penetración de las redes sociales hasta apps que permiten hacer pedidos y pagar en Chick-fil-A sin hacer colas y retirar la orden o las recientemente presentadas zapatillas de Easy Air que permiten recorrer una ciudad caminando y que vibran en cada esquina para advertirnos si debemos caminar hacia la derecha o la izquierda, Ernesto Costa autor del libro Éxito Mágico dio un pantallazo de los cambios en los que estamos inmersos. Y destacó que la tecnologÃa no es tan importante como lo que implican estos asuntos desde lo cultural. A partir de aquÃ, y por medio de humor y algún truco de magia, estimuló a los asistentes a acelerar el proceso de exploración de estos cambios en sus industrias y entre sus colaboradores para ir en el pelotón de frente de las modificaciones necesarias para convertir sus sitios de trabajo en lugares atractivos, que favorezcan la retención del talento valioso y adaptados a esta nueva realidad. Asà concluÃa la #conversación07 y la jornada.
Acerca de 3g office
3g office es un grupo multinacional de empresas de servicios de consultorÃa, ingenierÃa y arquitectura corporativa. Asesora a sus clientes a conseguir ventaja competitiva a través del diseño y la gestión de sus espacios corporativos (ConsultorÃa de Workplace, Workplace Innovation, Smart Working, Gestión de Proyectos, Gestión y Optimización de Espacios, Mejora de la Productividad, Facility Managment, Retail Services, Change Management, Health Check, Coworking, 3g Index, ework, Top Architects, Corporate Real Estate Services). Inicia su actividad en el año 2000 en España y Portugal, consolidándose como empresa de referencia en el mercado Ibérico y latinoamericano. Durante este tiempo se han desarrollado más de 2.000 proyectos en más de 25 paÃses. www.3g-office.com
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